集團(tuán)績效主管
面議
成都
3年以上
本科
成都
3年以上
本科
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
- 領(lǐng)導(dǎo)好技能培訓(xùn)崗位晉升
2025-05-26 20:03:09
3252人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)公司績效管理體系建設(shè)，了解公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)及各部門戰(zhàn)略管理方向及運(yùn)營計(jì)劃，構(gòu)建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)及各部門績效管理機(jī)制；
2、 制定績效考核評(píng)估工具，并與各部門就績效制定進(jìn)行深入溝通，根據(jù)工作分析和崗位評(píng)估結(jié)果，制定、組織實(shí)施并評(píng)估各崗位績效，落實(shí)績效管理工作；
3、 負(fù)責(zé)日?？冃Э己斯ぷ骷敖M織績效評(píng)估過程管理及監(jiān)控，把握績效考核推進(jìn)進(jìn)度；
4、持續(xù)收集并分析整理公司內(nèi)部及外部相關(guān)信息，對(duì)績效體系維護(hù)提出合理化建議，不斷完善績效考核方式方法。
任職要求：
1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，年齡28-35歲；
2、3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn);具備績效考核管理的專業(yè)知識(shí)，熟悉績效考核管理的流程以及管理方法；
3、具備良好的執(zhí)行能力及人際關(guān)系處理能力；
4、工作認(rèn)真，具有高度的工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。
工作時(shí)間：早10晚6雙休
工作地點(diǎn)：琉璃立交匯融廣場f座7樓
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崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)公司績效管理體系建設(shè)，了解公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)及各部門戰(zhàn)略管理方向及運(yùn)營計(jì)劃，構(gòu)建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)及各部門績效管理機(jī)制；
2、 制定績效考核評(píng)估工具，并與各部門就績效制定進(jìn)行深入溝通，根據(jù)工作分析和崗位評(píng)估結(jié)果，制定、組織實(shí)施并評(píng)估各崗位績效，落實(shí)績效管理工作；
3、 負(fù)責(zé)日?？冃Э己斯ぷ骷敖M織績效評(píng)估過程管理及監(jiān)控，把握績效考核推進(jìn)進(jìn)度；
4、持續(xù)收集并分析整理公司內(nèi)部及外部相關(guān)信息，對(duì)績效體系維護(hù)提出合理化建議，不斷完善績效考核方式方法。
任職要求：
1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，年齡28-35歲；
2、3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn);具備績效考核管理的專業(yè)知識(shí)，熟悉績效考核管理的流程以及管理方法；
3、具備良好的執(zhí)行能力及人際關(guān)系處理能力；
4、工作認(rèn)真，具有高度的工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。
工作時(shí)間：早10晚6雙休
工作地點(diǎn)：琉璃立交匯融廣場f座7樓
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注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：成都錦江區(qū)成都-錦江區(qū)
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
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