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職位描述：
職責描述：
1. 編制公司培訓制度及流程，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要開發(fā)、組織并推進實施公司培訓項目；
2. 擬定年度培訓計劃，有一定的開發(fā)培訓課程的能力和主動意識，構建滿足公司各階段、各層級的培訓課程體系，及負責實施具體培訓工作和評估；
3. 負責公司部分崗位招聘工作；
4. 負責員工勞動合同、入職、離職等工作；
5. 負責員工考勤管理工作；
6. 領導安排的其他事項。
任職要求：
1. 三級人力資源管理師級以上、全日制統(tǒng)招大學本科及以上學歷、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. it、互聯(lián)網(wǎng)、計算機相關行業(yè)三年以上，培訓、員工關系相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3. 較好的公文寫作能力（培訓課程制作能力、工作匯報報告撰寫能力），較好的ppt制作能力；
4. 有一定法律觀念，熟悉《勞動合同法》；
5. 吃苦耐勞、責任心強、有較強的溝通、協(xié)調能力，良好的團隊協(xié)作精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護