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職位描述：
職責(zé)描述：
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略建立并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系，推進(jìn)公司人才體系的搭建和實(shí)施；
2、統(tǒng)籌及制定年度培訓(xùn)規(guī)劃及預(yù)算管理工作；
3、建立關(guān)鍵崗位的繼任計(jì)劃及后備人才培養(yǎng)體系；
4、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人員發(fā)展需要，設(shè)計(jì)并實(shí)施人才培養(yǎng)項(xiàng)目，提升各級(jí)員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì)；
5、推進(jìn)培訓(xùn)保障體系建設(shè)，含內(nèi)部講師體系建設(shè)及認(rèn)證、培養(yǎng)；課程資源庫建設(shè)，協(xié)調(diào)及組織內(nèi)外部資源開展課程研發(fā)及制作工作；區(qū)域教學(xué)點(diǎn)建立及管理。
6、完善培訓(xùn)評估體系，促進(jìn)培訓(xùn)效果有效轉(zhuǎn)化；
7、建立培訓(xùn)宣傳機(jī)制及形式，營造公司良好培訓(xùn)氛圍;
8、負(fù)責(zé)規(guī)范及管理各城市各項(xiàng)目培訓(xùn)及人才選拔任用工作；
9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣導(dǎo)及良好企業(yè)文化氛圍營造。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人才發(fā)展或干部管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 擅長組織與人才發(fā)展、勝任力素質(zhì)模型、人才測評與盤點(diǎn)、個(gè)人發(fā)展計(jì)劃、管理與實(shí)施等，組織或參與過中大型人才發(fā)展項(xiàng)目；
3. 具有優(yōu)秀的體系構(gòu)建、組織策劃及實(shí)施能力；
4、較強(qiáng)的雇主品牌意識(shí)。