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職位描述：
職責(zé)描述：
1、參與公司組織架構(gòu)、管理流程設(shè)計，為公司決策層提供人力資源建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
2、擬定、完善并持續(xù)優(yōu)化合法、規(guī)范、有效的人力資源管理體系，人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和工作流程的實施；
3、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。
4、定崗定編與招聘調(diào)配：會同相關(guān)部門設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責(zé)、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說明書；根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司的用人需求。
5、培訓(xùn)培養(yǎng)：制定和完善培訓(xùn)團(tuán)隊建設(shè)與培訓(xùn)教學(xué)方案，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)能力；制定員工，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的年度培訓(xùn)預(yù)算、計劃，并組織實施；
6、績效管理：設(shè)計績效管理工具，會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作；組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力，發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
7、薪酬福利：制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務(wù)特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。
8、負(fù)責(zé)部門日常管理及團(tuán)隊建設(shè)工作，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
9、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，管理員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)；建立員工信息系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風(fēng)險與勞動爭議；組織員工活動，提供員工幫助，增強(qiáng)組織凝聚力；
10、牽頭處理尚未分清職能歸屬的工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、具有先進(jìn)的管理理念及強(qiáng)勢的管理風(fēng)格，精通招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬模塊工作，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
3、具備出色溝通、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力和抗壓能力；具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心；
4、有3年以上行業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)