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職位描述：
崗位職責：
1、全面負責公司的人力資源工作，完善并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略、招聘、培訓、薪酬績效及企業(yè)文化建設工作；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究設計能支持戰(zhàn)略并推動業(yè)務的人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等），制定和完善公司管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構、人才培養(yǎng)建設等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、招聘優(yōu)秀人才、優(yōu)化人員結構、提升團隊能力，實施人才發(fā)展儲備計劃等。
任職要求：
1、人力資源、法學、管理類相關專業(yè)，本科以上學歷；
2、5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理崗工作經(jīng)驗；
3、具備敏銳的人際敏感度和職業(yè)性格成熟度；
4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領導能力，具備敏銳的洞察力、判斷力、決策力和執(zhí)行力；
5、具備較強的統(tǒng)籌規(guī)劃能力和實操能力，熟悉人力資源業(yè)務工作，并能夠有效指導下屬。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護