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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.負(fù)責(zé)員工的入職(合同、檔案）、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況；負(fù)責(zé)協(xié)助總部人事部做好員工檔案管理。
3.協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。
4.組織員工溝通，對問題進(jìn)行及時追蹤及反饋。
5.負(fù)責(zé)與總部的招聘接口工作。
6.負(fù)責(zé)部門文具的申請及購買、費用報銷單、簽單合同的記錄與管理。
7.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。
8.組織部門的團(tuán)隊建設(shè)，各組織活動的安排。
任職要求：
1、人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、 熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力；
5、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識