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1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及國家相關(guān)法律法規(guī)，組織開展公司人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)管理、干部組織管理、績效與薪酬管理、招聘與用工管理、人力資源信息化建設(shè)等工作，為公司的運營管理與可持續(xù)發(fā)展提供組織保障和人力資源支持； 2、負責收集、研究國家人力資源發(fā)展規(guī)劃與政策； 3、負責組織公司中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃的調(diào)研、編制等工作，對公司的人才隊伍建設(shè)提出意見和建議； 4、負責制定實施公司人力資源改革方案，指導(dǎo)公司所屬公司人力資源改革工作； 5、負責擬定公司組織架構(gòu)、部門職責，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及時調(diào)整組織架構(gòu)； 6、負責擬定公司崗位設(shè)置及人員編制方案，對所屬公司的崗位設(shè)置及人員編制提出指導(dǎo)意見； 7、制定年度招聘計劃，開展招聘工作； 8、負責完成公司干部選拔任用、調(diào)整、任免、獎懲以及所屬公司董監(jiān)事會成員推薦等干部管理工作； 9、負責組織公司員工的職業(yè)發(fā)展、培訓等管理工作； 10、負責組織公司外事管理工作； 11、負責審核公司人工成本預(yù)算； 12、匯總平衡各管理部門所轄范圍的考核結(jié)果，報提名與薪酬考核委員會審批，并根據(jù)批準的結(jié)果兌現(xiàn)薪酬； 13、負責組織實施公司部門、后勤管理中心和臨時機構(gòu)的考核工作、負責公司本部各級員工的日?？己思澳甓瓤己斯ぷ鳎? 14、負責參與建設(shè)公司人力資源信息化系統(tǒng)，協(xié)同信息管理部維護人力資源信息化系統(tǒng)； 15、負責組織人力資源相關(guān)制度的擬訂、修改。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護